Vem eller vilka ska gå vidare?

Tidig screening är en resurseffektiv urvalsmetod vid rekrytering.

 

Begåvnings- och personlighetstest baserade på forskning

Hogrefe erbjuder begåvningstest för användning i olika skeden i urval och rekrytering. IST-Screening används med fördel tidigt i urvalsprocessen, i synnerhet när antalet sökanden är stort. För en mer omfattande begåvningsbedömning i ett senare skede finns de icke-verbala testen CFT 20-R och BOMAT.

Personlighetsinventoriet NEO-PI-3 är ett av världens mest välanvända och beforskade personlighetstest. NEO-PI-3 bygger på femfaktormodellen som blivit en gold standard inom arbetslivets psykologi för att beskriva personlighet och predicera arbetsprestation. Testet finns även i en kortversion, NEO-FFI-3, som lämpar sig utmärkt för screening.  

 

Certifieringskurser

Hogrefes arbetspsykologiska test får användas av legitimerad psykolog eller certifierad användare.

Vi erbjuder certifieringskurser i begåvningstest och personlighetstestet NEO-PI-3.

 

Begåvningstest – digital certifieringskurs

Kursen ger behörighet att köpa och använda Hogrefes begåvningstest IST-Screening, CFT 20-R och BOMAT.

Kursdatum: 17 november 2021

Pris 4.950:-

Läs mer och anmäl dig här

 

 

Personlighetstest NEO-PI-3 – digital certifieringskurs

Kursen ger behörighet att köpa och använda Hogrefes personlighetstest NEO-PI-3 och kortversionen NEO-FFI-3.

Kursdatum: 1–2 december 2021

Pris 12.900:-

Läs mer och anmäl dig här

 

 

Kombirabatt

Anmäl dig till båda certifieringskurserna i höst och få 3000:- i rabatt på ordinarie kurspris! Med kombirabatten betalar du endast 14.850:- för båda kurserna.

 


 

Drift & produktion: Wikinggruppen

Produkten har blivit tillagd i varukorgen