NEO-PI-3 & NEO-FFI-3

Av: Robert R. McCrae & Paul T. Costa

Svensk version: Hans Bergman, Håkan Källmén & Peter Wenngren

Syfte: Personlighetsinventorium

Ålder: Vuxna

Administrering: Grupp eller individuellt. Digitalt samt papper- och penna-version

Behörighet: Leg psykolog, certifierad testanvändare inom arbetspsykologi

Tidsåtgång: NEO-PI-3 cirka 45 minuter och NEO-FFI-3 cirka 10 minuter

Språk: Svensk version

Certifieringskurs i personlighetstestet TOP

Onsdag 22 maj kl 9–12

TOP kan ge insikter som kan vara användbara i alla urvalsprocesser, särskilt i ledarskapspositioner. 

Det här är en kurs för dig som använder personlighetstest enligt femfaktormodellen inom det arbetspsykologiska fältet.

Läs mer

NEO-PI-3 är en omarbetad version av ett av världens mest använda personlighetstest, NEO-PI-R. Precis som föregångaren beskriver NEO-PI-3 personligheten utifrån femfaktormodellen(The Big Five), dvs fem övergripande faktorer: Känslomässig instabilitet (N), Utåtriktning (E), Öppenhet (O), Vänlighet (A) och Målmedvetenhet (C). Därutöver innehåller varje faktor sex fasetter. De totalt 30 fasetterna i NEO-PI-3 ger en genomgripande och nyanserad bild av personligheten. NEO-PI-3 består av 240 frågor och tar cirka 45 minuter att besvara.

NEO-FFI-3 är kortversionen av NEO-PI-3 som består av 60 frågor. NEO-FFI-3 ger resultat på de fem faktorerna Känslomässig instabilitet, Utåtriktning, Öppenhet, Vänlighet och Målmedvetenhet, men inte de 30 fasetterna som ingår i NEO-PI-3. NEO-FFI-3 består av 60 frågor och tar cirka 10 minuter att besvara.

NEO-PI-3 och NEO-FFI-3 kan med fördel användas i både kliniska och arbetspsykologiska sammanhang då det är av intresse att få en fördjupad bild av normalpersonligheten, till exempel inom:

• Rådgivning, psykiatri
• Karriärval
• Urval
• Utveckling

NEO-PI-3 har utvecklats med NEO-PI-R som "gold standard" för att versionerna ska ha bästa möjliga samstämmighet. Svenska NEO-PI-R-användare kommer därför att känna igen både testets konstruktion och innehåll. Skillnaderna mellan de två versionerna består framför allt av språkliga justeringar av frågorna i NEO-PI-3 samt att testet har mer aktuella normer (från 2012). I den amerikanska versionen av NEO-PI-3 ersattes 37 av de gamla frågorna av nya. I den svenska versionen har 35 frågor ersatts av nya och dessutom har 18 av de gamla frågorna fått en lättare ”putsning”. Avsikten med de språkliga justeringarna har varit att skapa en version som är språkligt bättre anpassat för yngre personer eller för personer med något begränsat ordförråd. För att pröva testets lämplighet för testning av yngre personer har frågorna i NEO-PI-3 prövats ut i en grupp svenska ungdomar i åldern 12–16 år.

I den svenska manualen, som både finns i tryckt och digital version, redogörs för testets teoretiska bakgrund och utveckling. Det svenska standardiseringsarbetet och testets psykometriska egenskaper redovisas i ett särskilt avsnitt.

Manualen innehåller också en detaljerad presentation av de i testet ingående faktorerna och fasetterna tillsammans med anvisningar för administrering, utvärdering och tolkning. NEO-PI-3 manualen följer i stort sett samma upplägg som den tidigare NEO-PI-R manualen, men har utökats med avsnitt om testning av ungdomar, kortversionen NEO-FFI-3 och om NEO-PI-3 i arbetslivet. Den svenska versionen av NEO-PI-3 och NEO-FFI-3 är standardiserad och normerad i ett slumpmässigt urval ur svensk normalpopulation (n=536) i åldern 16–75 år (2012).

>> NEO Bibliography (pdf)

>> RESEARCH ARTICLE: “Higher- and lower-order personality traits and cluster subtypes in social anxiety disorder” (pdf)

Hogrefe UK har gjort en kort introduktionsfilm till NEO-PI-3

Nottingham City Transport: A Psychometrics Success Story (2015)
Se hur Nottingham City Transport lyckades med sin rekryteringsprocess av busschaufförer

Behörighet

NEO-PI-3 får användas av legitimerad psykolog eller certifierad användare med kursintyg.
Fyll i intresseanmälan för NEO-PI-3-certifieringskurs

Papper & penna eller digitalt material

NEO-PI-3 finns både som papper & penna-version och digital version i Hogrefe Testsystem, HTS. Välj det som passar din verksamhet bäst.

Läs mer om HTS

Det finns flera rapporter tillgängliga till den digital version av NEO-PI-3 och NEO-FFI-3:

• Återkopplingsrapport – till testpersonen. 
   Ingår utan extra kostnad i NEO-PI-3 standardrapport.
   Ladda hem exempelrapport          Se lathund till rapporten

• Standard Technical Report (Engelska) – till testanvändaren. 
   Ingår utan extra kostnad i NEO-PI-3.
   Ladda hem exempelrapport        Se lathund till rapporten

• HR-rapport – till testanvändaren. 
   Tillägg till NEO-PI-3.
HR-rapporten är en tolkningsrapport med fokus på arbetsliv och är avsedd för testanvändaren. Rapporten innehåller även en presentation av olika personlighetsstilar utifrån kombinationer av faktorpoäng.
   Ladda hem exempelrapport          Se lathund till rapporten

• Ledarskapsrapport (Engelska). 
   Tillägg till NEO-PI-3.
Ledarskapsrapporten baseras på testpersonens svar i NEO-PI-3 och bygger på Primary Colors® Leadership Model. Rapporten är skriven på engelska och kan genereras efter en testning med svenska NEO-PI-3. I Rapporten utforskas viljan att leda och hur personlighet hjälper eller hindrar utveckling av ledarskap. The Primary Colors® Leadership Model har utvecklats av David Pendleton och är ett registrerat varumärke av Edgecumbe Consulting Group.
    Ladda hem exempelrapport          Se lathund till rapporten